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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

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　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

<什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级p>　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。